四川新冠感染情况调查:阳性率超六成/四川新冠病毒感染者

儿童新冠阳性怎么办?

1、家长应对儿童新冠阳性的措施如下：分开居住与防护：儿童感染后 ，家长应注意将孩子与其他同住人分开居住
，并保持距离。1岁以上儿童佩戴外科口罩，高危儿童可以佩戴N95口罩 。感染儿童和家长应分开吃饭 ，清洗消毒餐具
。家长在护理孩子时也应佩戴N95口罩
，接触孩子及其物品后应洗手和消毒。

2 、孩子阳了高烧不退应立即就医，新冠阳性发烧一般持续1~3天 。高烧不退应对措施： 服用退烧药物：根据医嘱服用适合孩子的退烧药物
。 物理降温：用温水擦拭孩子的手心
、脚心、腋下 、颈部大动脉以及前胸
、后背等位置 ，每次持续10分钟以上。

3、孩子阳了高烧不退怎么办孩子阳了一般指孩子新冠阳性，如果孩子阳了高烧不退
，家长需要遵医嘱应用药物治疗，同时采取物理降温 ，将帕子用水沾湿
，擦拭的重点部位在皮肤皱褶的地方，例如颈部 、腋下、足部
、腹股沟等处 ，水的温度监控在32℃-30℃之间
，每次操作的时间在10分钟以上 。

4、孩子阳了高烧不退可以使用物理降温 、日常护理
、药物治疗等方法帮助退热。孩子新冠阳性发烧一般3-5天左右，具体发烧的时间要根据孩子自身体质、病情严重程度等因素确定
。对于体质较好的孩子 ，阳了后高烧的时间一般不超过3天
，体质差的孩子可能需要五天。甚至更长的时间才可以逐渐退热 。

5 、少吃快餐，少喝碳酸饮料
。儿童青少年都是阳热性体质 ，经常吃快餐
、喝碳酸饮料以后
，体内会产生积热，感染新冠病毒的几率就会大增。孩子感染以后往外传播的几率加大 ，因为孩子在学校学习和活动时，接触的人较多
，更容易传染 。要保持作息规律，早睡觉 ，饮食清淡
。

6、孩子感染新冠病毒后
，家长需要及时采取措施，保障孩子的健康。本文将为家长们提供一些有用的信息 ，帮助他们更好地应对孩子新冠阳性的情况 。转阴时间因个体而异每个孩子的体质和感染程度都不同
，转阴时间自然也不一样
。早期发现 、积极配合治疗，3~5天转阴不是梦！但如果症状较重 ，可能需要超过一周。

超6万人感染,病毒重创欧美车企!国产品牌花式复工的背后...

虽然
，车企降薪的举措并不全然是受疫情影响，但疫情之下 ，也在一定程度上倒逼汽车企业抓住转型机遇 。 据了解
，目前包括宝马
、奥迪、特斯拉等豪车品牌，大众 、福特
、别克、丰田 、现代等合资品牌 ，吉利、长安
、长城等自主品牌，以及蔚来、小鹏等在内的二十余个汽车品牌均推出了与客户零接触的“云卖车 ”服务
，来寻找“新生路
”
。

车企战疫相关报道：全球大流行，病毒重创欧美车企！国产品牌花式复工：中国或是投资避险最佳地 | 撩车 法拉利宣布工厂停产2周 日前 ，由于新冠肺炎疫情在欧洲地区的蔓延
，著名意大利跑车生产商法拉利宣布：从3月16日起，将其位于马拉内洛（Maranello）和摩德纳（Modena）的工厂暂停生产至3月27日。

置业调查:超五成有购房意向,近七成看重居住品质

从年龄来看 ，24岁及以下有置业计划的受访者占同龄人比例约为50%
，25—34岁有置业计划的占比62%，35—44岁有置业计划的占比60% ，45岁及以上有置业计划的占比38%
，可以发现，25—34岁受访者置业意愿较强 ，其次是35—44岁年龄段受访者 。

《报告》集中了近万人的居住诉求
，数据调研时间在3月20到4月1日期间，正是国内疫情受控 、民众心情沉淀的复盘期 ，群体的情绪已经归于冷静，对于买房租房有了更理智的思考
，因此也更真实，更具备实操性。 《报告》展现了普罗大众在房子面前的各种痛点 ，也反映了现实与理想之间的巨大沟壑
。

近日
，58同城
、安居客发布了一份《2021年女性置业报告》，对一线及新一线城市中20岁以上女性群体进行调研 ，从女性置业意向、决策权 、置业标准等多个角度深入解读女性置业趋势。

《2019返乡置业调查报告》显示
，从人群年龄来看，90后及95后已成为返乡置业的中坚力量 ，占比共达到61%
，80后占比为0% 。随着90后一代进入成家立业的年龄，购房刚需逐渐显现 ，返乡置业的需求也较为强劲
。

根据58同城
、安居客调研数据
，返乡置业意向人群中，有64%的人倾向选择专业的线上平台寻找合适的房源。其中 ，有57%的人希望能有专业的分析师进行一对一购房咨询，有超四成的人希望可以通过视频看房、VR看房等技术足不出户考察心仪的房源 。

条件：首先满足天津当地的购房资格
，要有天津当地的2－5年的社保或纳税证明才行
。获得资格了，需要提供身份证 ，户口本
，结婚证，暂住证 ，社保或纳税证明材料等等。外地人向天津的银行贷款买房需要条件：同意以所购住房为抵押担保 。

新冠疫情后企业的“经济性裁员 ”

在后疫情时代
，企业面临着前所未有的挑战，不少企业因疫情冲击导致订单锐减 、经营困难 ，需要通过裁员以求生存
。然而
，裁员并非易事，必须依法合规进行 ，以避免法律风险和经济损失。本文将从经济性裁员的一般适用规则
、因劳动者原因企业单方解除劳动合同以及协商一致解除劳动合同三个方面
，探讨企业裁员的合规之路 。

新冠疫情后企业可以采取“经济性裁员
”措施
。

疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工。疫情防控期间，员工受疫情影响 ，企业不得解除被隔离人员劳动合同，并且新冠肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间
，不计入职工医疗期 。

对于转岗的合法性也存在认定难度，这就给劳动者的权益保障增加了难度 ，但如果能够提供证据证明公司的转岗是违法或者违反了当初的劳动合同
，那么作为员工完全可以在拒绝转岗的前提下提出赔偿要求。