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“作为企业与职工间的桥梁
，我始终认为，只要用心聆听、主动承担 、建立信任 ，问题都能解决
。我将始终秉持‘党建凝心
，工会有为，匠心强企 ，产效争先’的理念
，为职工争取更多福利、为企业创造更多价值
、为社会作出更大贡献。 ”今年，闵行区总工会报送的3人获“全国劳动模范
”荣誉称号 ，唐今尧就是其中之一 。

唐今尧是天津顶育咨询有限公司上海分公司（康师傅上海总部）执行长室总监、工会主席。入职康师傅28年来，唐今尧曾获得全国轻工行业劳动模范 、全国优秀工会工作者
、上海市五一劳动奖章、天津优秀共产党员等荣誉
。他从一名生产线组长做起
，跟随企业发展步伐一步一个脚印成长，为企业发展贡献着自己的力量。作为一名从基层奋斗起来的工会主席 ，他十分重视基层心声和职工诉求
，在保障员工与企业利益同步发展中，赢得了领导 、同事的交口称赞 ，被大家亲切地称为“职工娘家人” 。

食堂菜品种类能不能更丰富
、公司能不能引进健身中心……这些都是职工最朴实又生活化的需求
。为此
，唐今尧牵头创立了“三个一 ”及“365
”服务机制。

“三个一”，即一日、一月 、一年 。

一日：解决员工一天的工作
、生活、健康等需求 ，如建立伙委会关心员工一日三餐；参与员工工作服厂商遴选 、材质把关
，提升舒适度；成立足球
、篮球、瑜伽等社团，保障日日有活动 、天天能锻炼
。

一月：每月开展主题活动 ，如1月元旦慰问、3月魅力女神月
、5月浓情端午月等
，在轻松愉悦的氛围中了解员工需求，有针对性地为员工排忧解难。

一年：从员工婚丧嫁娶 ，到职工培训、职涯发展，工会通过召开职工代表大会 、进行劳资争议前置调解等
，为职工提供全方位支持 。

唐今尧说，为了吸纳更多职工意见建议 ，促进公司健康发展
，工会还设置了“365 ”服务机制，即3级沟通机制
、6个特色活动阵地和5小创新活动
。其中 ，5小创新活动引导员工从“小”做起
，立足本岗，发挥聪明才智 ，解决岗位上的痛点难点问题。

“5小创新活动真棒！
”2024年
，百饮事业湖南行销公司提出的《中包装混合装二次包装改为直接混包》提案，获得5小活动优秀提案奖 。该公司推出的百事混包系列产品 ，原本在生产流程中采用人工改制
，造成产能低、制费高，在5小创新活动中 ，公司把人工改制转化为半自动改制，产能从4000箱提升到了30000箱
，单项制费从1.5元/箱降到了0.24元/箱
。2024年度公司共实现混包产品出货175万箱，费用节约了145万元。

据介绍 ，2024年
，康师傅集团参与5小提案的人数达9138人，占集团人数的15%；提案总数量达9928个 ，被采纳的有效提案1606个
，其中带来经济效益超50万元 、可复制可推广的提案有11项，可计算效益超3300万元/年 。

关于工会工作 ，唐今尧有说不完的话。做好这项工作的核心
，他说了两个字——信任
。

“每当新员工入职，我们都会给他们送上入职礼 ，里面有一支笔
、一个杯子和一个本子
，称之为‘一辈子’。”唐今尧说，“员工入职的时刻是很有仪式感的 ，我们希望通过这样的方式让他们感受到组织的温暖 。 ”

在为职工谋福利的同时，唐今尧也希望职工能够信任组织
，实现双向奔赴——比如职工在对接日常工作任务时做到主动承接、认真评估 、沟通联系
、采取行动；在工作中也可给自己先设立相对容易完成的短期目标，然后持续推进下去
。“不必刻意追求结果 ，只要努力去做
，就很值得。
”