疫情停工/疫情停工政府文件

新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的工资应当如何发放

新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的 ，工资应当按照以下方式发放：一个工资支付周期内：按劳动合同规定标准支付：非因劳动者原因造成单位停工 、停产在一个工资支付周期内的
，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。

新型冠状病毒疫情防控期间，企业停工停产的工资发放规定如下：一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动 ，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的
，员工工资支付规则如下：一个工资支付周期内：企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期且职工提供了正常劳动：企业支付给职工的工资需按照双方新约定的标准支付
。该标准不得低于当地最低工资标准。

新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的工资发放标准如下：在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同约定的标准支付工资 。超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

因疫情用人单位决定停工停产的,有哪些前提条件或必经程序?

1
、因疫情用人单位决定停工停产的 ，需要满足以下前提条件或必经程序：履行重大事项的民主程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》第4条，用人单位在决定停工停产这一重大事项时
，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见
。用人单位需要与工会或者职工代表平等协商确定停工停产的具体方案。

2、在停工 、停产过程中 ，企业应采取个别协商和集体协商的形式与员工进行协商 。协商一致后
，企业可以起草集体合同，提请职工代表大会或职工大会审议 ，并由企业与员工代表签署
。总之
，企业停工停产，只要遵守法律操作要求 ，兼顾企业与员工的利益
，就能得到法律的承认和保护。

3
、即停工停产必须符合如下条件：发生原因必须是客观的，不能是用人单位主观原因 。必须达到致使劳动合同无法履行的程度
。停产停工后有恢复经营的可能性。

4、停工标准：为了规避企业恶意停产停工 ，保护员工的合法权益
，平衡劳资关系，企业停产停工应符合一定的条件：首先 ，企业停产停工必须是善意的，确实是因为企业自身生产经营严重困难
，无法为员工安排正常的生产经营工作而停产停工 。

5 、停工停产补偿条件：原因：因疫情等非员工个人原因
。时间：停工、停产超过30天。工作安排：且没有安排员工工作 。补偿标准：支付比例：不低于当地最低工资标准的80%
。最低工资标准：2022年深圳市全日制就业劳动者月最低工资标准为2360元/月。支付期限：起始：停工停产之日起 。

单位因疫情而停工,停工期间的工资怎么计算

单位因疫情停工，停工期间的工资计算方式如下：未超过一个工资支付周期：应当按照正常程序和规定给员工发工资 ，即按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期：若劳动者在此期间提供了劳动
，可以根据双方新约定的工资标准支付工资，但支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
。

用人单位因疫情停工停产期间 ，工资发放规则如下：在一个工资支付周期内：用人单位应视同劳动者提供正常劳动
，并按照劳动合同规定的标准正常支付工资。超过一个工资支付周期：若用人单位安排劳动者提供劳动的，可以与劳动者重新约定该期间的工资标准 ，并按照约定支付工资 。

因疫情企业停产停工计算员工工资的方式如下：一个工资支付周期内：按劳动合同规定支付：非因劳动者原因造成单位停工
、停产在一个工资支付周期内的
，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。

在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。（2）病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的 ，则按照医疗期的相关规定支付病假工资 。（3）企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

我国在疫情期间，企业如果是在停产期间 ，那么对其职工是要按照基本 工资 进行发放，基本工资低于当地 最低工资标准 的
，按照最低工资标准发放。具体来说是：第一，如果单位停工停产在一个工资支付周期内的 ，那么用人单位应按 劳动合同 规定的标准支付劳动者工资 。

企业因疫情影响导致停工停产的工资该怎样发

1 、应当按照正常程序和规定给员工发工资
，即按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。超过一个工资支付周期：若劳动者在此期间提供了劳动，可以根据双方新约定的工资标准支付工资 ，但支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

2
、月10日后企业受疫情影响导致停工停业的
，工资支付规定如下：未超过一个工资支付周期：应当按照正常程序和规定给员工发工资 。即按照劳动合同中约定的工资标准支付
。超过一个工资支付周期：可以根据职工在此期间提供的劳动，按照双方新约定的工资标准支付工资。

3、企业因疫情影响导致停工停产的工资发放标准如下：在一个工资支付周期内：应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资：企业不得降低工资标准 ，必须按照双方签订的劳动合同中约定的工资数额进行支付 。超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动：支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

4 、企业因疫情影响导致停工停产的工资发放规则如下：在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
，不得降低工资标准
。超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

疫情不能上班工资怎么算

疫情期间不能上班的工资计算方式如下：因疫情防控导致不能上班 在一个工资支付周期内：用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。这里的“一个工资支付周期”通常指最长三十日
。超过一个工资支付周期：若企业安排职工工作 ，可以根据双方新约定的标准支付工资。

员工因疫情静默管理不能正常上班
，工资发放规定如下：工资仍需发放：劳动者因静默管理无法正常上班的，其工资仍然需要发放 。居家办公视为正常劳动：如果劳动者可以居家办公 ，单位应视为其正常提供了劳动，工资应当正常发放
。

因疫情被隔离不能上班工资的计算如下：企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。职工医疗期间
，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资 ，病假工资不得低于当地最低工资标准的80% 。执行工作任务的出差职工
，因疫情未能及时返回岗位的，工资待遇由所在企业按正常工作期间工资支付
。