疫情防控期间劳动关系(关于疫情防控期间劳动关系及工资支付意见)

襄阳市防疫期间劳动关系终止和续签怎么办?

疫情防控期间 ，对于劳动合同终止或续签的问题
，用人单位可与劳动者通过电子邮件或其他合适方式进行确认，涉及续签的 ，事后再补签书面劳动合同 。

合同期限：明确劳动合同的起始和终止日期
，以及续签或解除的条件
。违约责任：规定双方违反合同条款时应承担的责任。总结：签订劳动合同对于员工而言至关重要，它不仅能够为员工提供法律保障 ，维护其合法权益
，还能记录其职业发展历程，为未来的职业规划提供依据 。

自本协议签订之日起 ，乙方不得就协议存续期间及提前终止本协议所产生的任何事宜（包括但不限于价款 、滞纳金
、违约金、赔偿金等其他债权债务等）提起仲裁 、诉讼
、申诉、信访；否则，视为乙方根本性违约
，乙方应双倍退还甲方已全部支付的服务费用
。

本合同生效日期___年___月___日，其中试用期___ ，本合同终止日期___年___月___日。 聘任期满后
，根据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意向 ，甲乙双方可续签聘任合同 。聘任期限另行商定
。 工作内容 乙方同意根据甲方工作需要
，担任___岗位（工种）工作。

“新冠 ”疫情期间劳动用工政策总结

〖壹〗 、疫情期间劳动用工政策主要涉及以下几个方面：延长春节假期
、劳动关系处理、工伤认定 、工作保障、劳动争议处理
、电子劳动合同及法律适用 。 国务院办公厅延长2020年春节假期的通知，规定职工因疫情防控不能休假的 ，应补休
，工资应按相关法规保障。

〖贰〗、超过一个工资支付周期的，若职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费
，生活费标准按各省 、自治区
、直辖市规定的办法执行
。

〖叁〗、新冠肺炎期间工资怎么发新冠肺炎期间工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放，因隔离没有工作也需要发放生活费 ，劳动者未获得工资待遇的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。《中华人民共和国劳动法》第四十八条
，国家实行最低工资保障制度 。

疫情期间工资发放标准国家规定

〖壹〗 、疫情工资发放标准是：职工被隔离观察期间的工资标准：职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放
。职工因疫情防控未及时返岗的工资标准：因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决 ，工资标准为正常工作期间的工资。

〖贰〗
、超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费
，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行
。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。

〖叁〗
、疫情期间医务人员可以享受正常的工资待遇 ，并且获得补助金
，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天 300元，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天 200 元 。

游乐场又开始闭园了,疫情期间涉及劳动关系怎么处理?

〖壹〗、开放时间为8：00-18：00 ，17：00停止售票和入园
。游客可以通过携程网或微信小程序购买优惠票
，并享受各种优惠活动。竹海野生动物园是没有闭园的 栾川竹海野生动物园，国家AAAA景区 ，位于栾川县重渡沟景区以南2公里的仓房村，距洛栾高速重渡沟收费站7公里 。园区总规划控制面积3平方公里
。

〖贰〗 、闭园公告根据近来疫情防控形势
，为避免人员聚集，保障广大游客的身体健康和生命安全 ，王城公园
、隋唐城遗址植物园、西苑公园 、从政坊游园、大同坊游园
、中国国花园、天香牡丹园将从1月6日起临时闭园
，具体恢复开放时间将另行通知，请大家支持与理解。

〖叁〗 、闭园期间 ，音乐喷泉暂停开放 。公园恢复开放时间另行通知。疫情防控关键期
，请广大市民
、游客朋友在公共场所人员密集区域佩戴好口罩、保持安全距离，配合测温扫码等疫情防控措施
。保护自己 ，守护家人
，关爱他人，让我们一起努力 ，筑牢疫情防控安全屏障。

〖肆〗 、疫情期间 在疫情期间
，野生动物园与正常情况不同：疫情开放时间：9：00-17：00 购票采取实名制，还可通过“上海野生动物园
”微信公众号购票 。 进入园区时 ，成人和幼儿均应戴口罩测量体温，成人应出示健康码
。 在流行期间
，许多动物喂养项目被关闭。

员工因疫情被隔离,可以要求公司扣除工资吗?

公司以病假为由扣工资是不合法的 。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的 ，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬
。

因新冠疫情员工被隔离
，其公司无故扣除工资是违法的。如果员工没有违反防疫基本原则
、也没有不遵守相关法律法规的情况下，克扣工资这一行为是不合法的 。

员工居家隔离期间是有工资的 ，而且还应该要按照正常的工资来进行发放；同时不应该扣发劳动者的工资
，但如果超过了一个支付工资的周期还不能上班的，那么就会按当地的基本工资来进行给予
。

隔离治疗或医学观察期间：员工在隔离治疗或医学观察期间 ，企业应视同其正常工作并支付相应工资
，且该工资不得低于其正常工资的80%。因隔离措施影响不能提供正常劳动：对于因隔离措施影响而不能提供正常劳动的劳动者，如患者、病原携带者等 ，企业需要支付工作报酬
，并确保劳动合同不因此解除 。

疫情期间用人单位可以不仅不可以扣除工资，也不可以辞退被隔离的员工
。疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工。 疫情防控期间 ，员工受疫情影响，企业不得解除被隔离人员劳动合同
，并且新冠肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，不计入职工医疗期 。

因疫情被隔离不能上班的工资按照以下标准计算：职工被隔离观察期间：工资按照职工正常提供劳动的标准发放。职工因疫情防控未及时返岗：优先通过年休假方式解决 ，工资标准为正常工作期间的工资
。如果未复工时间较长
，部分地方规定可以安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。

现在因为肺炎疫情,公司可以辞退员工吗?

〖壹〗、员工因感染肺炎强制隔离的 ，单位不可以单方面辞退 。

〖贰〗 、疫情期间
，员工工资应该按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》发放，并且公司不得辞退被感染者或者被隔离者
。

〖叁〗
、法律主观：疫情期间如果员工有重大过错 ，公司可以辞退员工；如果员工无过错
，则公司不能以无过错性辞退或者裁员等方式来与肺炎患者、疑似病人 、密切接触者等员工解约。